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我們獨特的人才文化,為渴望不斷增值及發揮所長的人才提供充滿機會及挑戰性的工作環境。與此同時,我們也確保人才得到滿意的回報,及在生活和工作之間取得平衡。更多有關人才文化的詳情,請按此瀏覽。

另外,人才策略管理是企業健康發展的重要一環。每年,對最低 5% 表現未如理想的人才,我們要求他們進行表現改進計劃,如過後表現仍未能達標,我們會要求他們離開。此政策幫助我們集中資源培育及獎勵其餘 95% 表現較佳的人才。

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職位空缺

對於渴望不斷增值自己及發揮所長的人才,我們願意提供一個充滿機會及具挑戰性的工作環境。與此同時,我們亦會 確保人才得到滿意的回報,並能在工作及生活之間取得平衡。

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